作为早至2016年便开始落实“2030可持续发展策略”的企业，太古地产如今已成为可持续发展的业界领导者。根据年度报告，目前，太古地产在道琼斯可持续发展世界指数于地 产同业中位列亚洲第一、世界排名第四。

而在其发布的2022可持续发展报告中亦指出，过去50年来，太古地产一直倡导并奉行负责任的发展理念。矢志于兼顾环境、社会及经济效益，全面以负责任的方式营运业务。为了达到至2030年成为可持续发展表现领先全球同业的发展商的愿景，太古制定了以社区营造、以人为本、伙伴协作、环境效益及经济效益为五大支柱策略的“2030可持续发展策略”。

在社区营造方面，透过积极营造社区并着眼长远发展，太古地产将继续活化其项目所在社区，创造价值的同时保留社区特色、关顾社群并提升社区人士的生活质素。

在2022年，太古地产与华南理工大学联合发表以广州太古汇为主题的第三份社区营造效益报告《创新衍变广州太古汇》。在社群福祉上，广州太古汇项目取得WELL 健康建筑标准铂金级认证，致力于为人类健康及福祉带来正面影响。

值得一提的是，为了庆祝成立五十年来的社区营造工作，2022年，太古地产举办了第四届青年展能计划“太古地产 Placemaking Academy”，策划及执行以“Bloom & Beyond太古地产圣诞花园”为主题的“白色圣诞 市集2022”；推出“休憩装置设计企划”，邀请五十位太古地产Placemaking Academy学生和校友，为太古坊和附近社区设计创新实用的休憩装置；于太古坊推出植物艺术展览“四季流变”，为社区提供沉浸式创意游乐场等。

在以人为本的维度，太古地产在报告中指出，其正用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作，展现更高效率的工作环境。持续投放资源在员工发展，致力提供良好的职业发展机会，务求打造一个多元共融及领先业界的团队。

在其公布的人员各项目标及指标中，多元及共融首次获纳入2023彭博性别平等指数（GEI）。其2025年相关指标将维持女性员工比例最少40%，男女薪金比1:1；2022年相关进展显示，其当前女性员工比例为40.2%，男女薪金比率为1：0.92。

在伙伴协作维度，太古地产在报告中指出，将继续与业务合作伙伴及其他主要相关方建立互惠互利的长远伙伴关系。如在供应商方面，2022年起可持续产品及服务采购占比达17%（2025年计划达25%）；在租户方面，2022年推出“环境绩效约章”先导计划，共52个租户参与，并设置“绿色厨房计划”表扬香港及中国内地76间餐饮租户；其中，太古坊进一步扩展智能环保杯借用计划，共10个餐饮租户参与，计划推行以来避免耗用超16800个即弃纸杯。

环境效益上，太古地产表示将继续设计、建造和管理高质素的发展项目。如在能源方面，2022年中国内地物业组合用电强度下降9%，在资源及循环方面，2022年中国内地物业组合商业废物分流率达到45%等。

太古地产在报告中以成都远洋太古里和前滩太古里为例。成都远洋太古里是全球首个获得能源与环境设计先锋评级（LEED） v4.1版（运营与维护：既有建筑）铂金级认证的开放式街区商业项目，也是四川省以至中国内地首个取得该认证的发展项目，项目自2020年起便全面采用可再生电能。

前滩太古里位于上海浦东前滩国际商务区，于2021年底开幕。项目标榜“Wellness”理念，采用“双层开放空间”设计，在屋顶打造街区形态及大片绿化空间，由80米长的悦目桥横贯上方，将黄浦江景致尽收眼底。8.6万平方呎中央公园的包括全长450米长的屋顶Sky Loop天空环道，此外还有多个绿化和休憩空间供用户及访客享用，促进身心健康。前滩太古里是全球首家获得WELL健康 建筑标准核心体（铂金级）认证的购物中心。

在经济效益维度，太古地产一方面持续推进绿色金融，在2022年约有60%的债券及借款融资来自绿色金融；另一方面，在企业管治上，2022年有31%的董事局成员为女性等。

在新世界发展发布的2022年年报中，可持续发展也被作为较为突出的部分进行阐述总结。报告指出，新世界集团透过环境、社会及管治（“ESG”）融合，将业务的成功与为人类和地球带来正面影响紧扣在一起。

其制定的《新世界2023可持续发展愿景》以“环保”、“健康”、“智能”和“关爱”四大方针提升客户体验，该愿景目标参照联合国可持续发展目标所指定，并至少每年汇报相关进展。

报告指出，作为可持续金融市场的领导者，新世界发展按照国际标准和指引发展可持续金融。自发布2022年报后，持续创造可持续金融机会。

在气候方面，新世界发展积极推动气候行动，并参照国际框架“气候相关财务信息披露工作组”（“TCFD”）的建议管理气候风险，确保集团的可持续发展。

与此同时，新世界表示，集团深知透明度的重要性，故此将继续在年报内发布企业可持续发展章节，以披露其可持续发展策略及所实施举措的进度，该章节将参考《全球报告倡议组织标准》、香港联交所《环境、社会及管治报告指引》、TCFD建议及可持续发展会计准则委员会（“SASB”）房地产标准等标准和框架的最新发展。

合景泰富集团在近期发布的2022年年报中对ESG进行了重点阐述。报告指出，将全面提升ESG管理，积极履行企业社会责任。

为了践行可持续发展，合景泰富集团目前已在审核委员会下设立了ESG委员会及成立ESG工作小组。而2022年，也是其首份独立的ESG报告发布的关键年，尤其也全面提升了合景泰富在ESG方面的信息披露。

在MSCI ESG评级中，合景泰富从“BB”上调至“BBB”级，其中，集团在绿色建筑、产品质量与安全、企业行为等维度表现优异，反映出其在可持续发展上不断探索的成果受到了国际资本市场的认可。

在可持续发展各项维度中，合景泰富在报告中指出，集团持续重视员工职业健康和安全，持续加强绿色建造，提升绿色建筑和装配式建筑的比例，积极宣传反腐倡廉，做有温度、有社会担当的企业。

2022年，合景泰富集团获得了亚洲企业商会Carbon Champion计划颁发的“减碳卫士认证”，评级为“标准级”，是首个获此认证的中国内地房地产企业。此外，集团还获得了港股100强研究中心颁发的ESG卓越企业奖、乐居财经颁发的2022年度ESG责任企业、2022国际绿色零碳节颁发的2022碳中和典范企业以及每日经济新闻颁发的年度ESG标杆企业等荣誉。

截止至2022年末，合景泰富在中国内地获得绿色建筑的认证项目已有109个，认证中项目有46个。

商业运营方面，2022年，在“双碳”目标和可持续发展的背景下，合景泰富打造了“理想森活节”，联动全国7大城市、16个购物中心及写字楼项目，通过一系列活动，链接起跨界伙伴、品牌商户以及消费者，如携手蚂蚁森林开启的“低碳大挑战”绿色行动，传递环保理念的同时，助力线上线下引流与会员激活。

此外，合景泰富集团写字楼采用地埋式再生水厂，实现可循环水资源及污水零排放，充分利用可再循环建筑材料和节能降耗设备，身体力行践行低碳环保理念，引领绿色智慧商务。集团旗下广州合景国际金融广场、广州环球都会广场、广州合景科盛广场、南沙彩汇中心、合景科创中心、广州环汇商业广场6大项目入选全国首批零碳数智楼宇试点单位。

在社会层面，合景泰富通过创意公益新模式，打造人人公益、移动公益、数字化公益的慈善平台。2022年，以“微愿满屋，彩汇成真”为主题，联手广州慈善会“微心愿”公益项目，以创新的“轻公益”模式，关注重症儿童，照亮重症儿童的小小心愿。“合景艺述馆 — 爱心彩帽行动”以数字化公益创新荣获Top Digital年度专项大奖，还荣获中国公益颁发的“第十一届公益节 — 年度公益创新奖”。放眼未来，报告指出，集团将继续提升“绿色竞争力”，做有温度、有担当的企业。

2022年，华润万象生活持续践行可持续发展理念，完成ESG、碳达峰及碳中和战略制定，正式对外发布ESG战略体系，成功纳入“恒指ESG增强指数”及“恒指ESG增强精选指数”。

2022年年报指出，华润万象生活积极践行央企责任，支援抗疫一线全力保供，推动现代服务业融入美丽乡村建设，助力乡村振兴。展望未来。围绕生产科技化及上下游衍生业务拓展，持续探索业务智慧化升级及生意模式创新，提升经营效率、提高资源变现能力。

在企业管治维度，华润万象生活将深化标杆管理，向世界优秀企业看齐，在公司治理改革上持续发力，重视绿色发展，打造符合轻资产管理需求的敏捷组织和高质量发展管理体系。

值得一提的是，未来，华润万象生活将推动与更多外部异业伙伴的合作落地，丰富商业生态资源，持续构建“2+1”一体化业务模式。将围绕“降本提质增效”，持续深化组织变革、优化管理效率，加速推进商管、物管、会员以及共性系统数字化建设，全力推动核心业务生产科技化核心项目落地，持续提升人均效益。